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企業文化

歐派裝飾企業文化核心:公平、光明、團結、自由          

 1、公平的具體涵義:

    公平的競爭規則、嚴格的“規章化”管理;公平的利益分配和發展機會;用人公平競爭,能上能下;平等的人格地位和平等的發言權利、申訴權利;

    員工在企業里不僅要有待遇的公平、發展機會的公平,還要有人格的公平。

2、光明的具體涵義:

    追求陽光下的利益,實行“清魚塘”計劃————清除“ 贅生物”、“寄生蟲”,實現“水清草青魚肥”;工作上主張光明磊落、開誠布公、批評與自我批評;人格上主張自尊自重、自珍自愛、嚴守“誠信”品德。

3、團結、自由的具體涵義:

    能認同“公平、光明”的價值觀,我們就把它當作志同道合的合作者,稱其為“同志”,是同志,就要團結起來,為我們共同的事業努力奮斗;不認同“公平、光明”的價值觀,可以選擇自由離開,等認同了我們的價值觀后,還可以再回來,前提是我們企業需要。這是我們的合作方針,也是企業發展的基礎。

    歐派的同價和自由是在公平和光明的前提下實現的。團結自然是同心同德,勁往一處使,心往一處想;自由同時也指同事間的相互尊重、人際關系的單純與和諧;團結和自由是歐派實行民主管理的重要體現,表明了員工在企業里的主人公地位。

 

歐派文化的定義:                                     

        1、歐派文化就是以“公平、光明、團結、自由”的八字方針為核心理念,以“追求完美”為企業精神,以規章化管理、“以人為本”作為管理手段和用人原則的一整套價值觀念和行為規范的總和。

       2、歐派文化的核心是“公平、光明”,它是企業的核心價值觀,是指導歐派人一切工作的行為準繩。

       3、歐派文化分為三個層次:物質文化、制度行為文化和精神文化。

A、歐派文化之物質文化建設

   (1)、企業所生產的產品和提供的服務是企業生存的根本,是企業物質文化建設的首要任務。為此,公司不斷致力打造精細化施工體系和研發體系,不斷優化施工質量性價比,以更高品質低成本的產品服務用戶。

   (2)、質量體系建設:采用ISO9001體系下的全面質量管理,強化事前、事中、事后控制,確保產品驗收合格的工程交給客戶。

   (3)、售后服務體系建設:不斷建設完善售后服務體系。公司設有專門的客服機構和一整套管理制度,向社會公開投訴電話和售后服務電話,及時解決顧客所反饋的問題。終端客戶在產品或服務上出了任何問題,“一個電話就可以搞定”。無論你這個電話打到了那個部門。

   (4)視覺識別系統建設:公司每一個工地,每一本宣傳畫冊,每一家專營店,每一條廣告,企業的每期宣傳欄,全都按照統一的VI進行制作,使企業的形象高度統一,使企業的視覺傳播資源充分利用,達到最大的品牌宣傳效果。

B、歐派企業文化建設之制度行為文化建設

   (1)、制度規范行為,文化規范心靈。制度如果總是靠強制執行,那它只能算紀律;而一旦它成為了一種習慣,那么就升華成了一種文化。所以說制度行為文化建設是企業文化建設的關鍵。

   (2)制度的編制:遵循操作性、簡明性和嚴密性強的原則,公司編制有50多萬字的規章制度并匯編成冊。

   (3)、強化企業文化專項文件的編制,相繼建立了《歐派企業文化管理辦法》、并陸續出版了《員工手冊》、《企業文化手冊》、《新入職員工企業文化教程》、企業期刊《綠草》、《鉑金飾家》等一系列涉及企業文化方面的宣講資料和教材。

   (4)、獨具特色的“四個不論”準則:不論你是什么關系;不論你是什么崗位;不論你曾經做過多大貢獻;不論數額多少;如果一旦查實你侵占了公司財物,就是違反了“公平、光明”方針,就必須離開歐派。

   (5)、公司每年都舉行專項企業文化活動,如每年一次的新年年會、中秋晚會和運動會;各種競賽、評比活動;合理化建議評選表彰活動等等。通過活動為載體,將“公平光明”為核心的企業文化理念貫穿始終,讓不同層次、崗位和學識的員工對歐派企業文化有更加深入的認識。

   (6)、企業的八字方針是各級干部制定政策、規章和處理事務的根本指針;“追求完美”是我們對一切工作的總要求,也是員工自身發展的自覺準則。

C、歐派企業文化之精神文化建設

   (1)、精神文化是企業文化的核心,也是企業文化中最穩定持久的部分。

   (2)、歐派的精神文化核心是“公平、光明”,即歐派人的共同價值觀。而由它延伸到歐派文化各子系統便形成歐派獨特的,具鮮明個性的經營思想和管理實踐,也反映全體歐派人的信念和追求。

   (3)、歐派文化所有實現的最高境界就是要使企業實現快速、健康可持續發展,使員工在工作和生活中敢于挑戰、完善自我、賦予創造、收貨豐厚,感受到人生的價值和不斷成功的喜悅。

D、歐派文化的四個組成要素:

    一是核心理念

    二是企業精神

    三是規章化管理

    四是以人為本

 

歐派裝飾員工的行動指南                                

        1、沒有執行,所有目標都是一紙空文!

        2、凡事主動出擊、馬上行動!

        3、每分每秒只做最有利于生產力的事情!

        4、所有的問題都有解決方法,否則就不叫問題!

        5、每時每刻都給身邊的人帶來正面的積極的影響力!

        6、你希望別人怎樣對待你,你就先怎樣對待別人!

        7、每天進步1%。知行合一,成就精英;日積月累,終成大器!

        8、每一天,在每一方面,我們都要做得越來越好!

        9、我們追求卓越,我們永不放棄!

        10、高效工作,快樂生活!

 

歐派裝飾員工應具備的品質                             

     1、你進入的是一家講求實效的企業,請用你的成果說話。

     2、對工作我們要敬業、激情、用心、堅持,對人我們要欣賞、付出、包容、感恩。

     3、如果你要離開,請帶上你的榮譽和獎金,我們是你最好的證明人。

     4、所有的工作過失或失誤我們不指責、不抱怨、不找借口。

     5、在你發出抱怨前,先想想同樣條件下你優秀的同事是如何做到的。

     6、昨天的經驗會成為今天的障礙,你需要不停的學習和進步。

     7、公司尊重你的文憑、背景和經驗,但唯有貢獻才證明你的價值。

     8、強烈的自信心。

 

歐派裝飾員工信奉價值百萬的格言                        

   1、一次性就將事情做對,工作要零缺陷。

   2、過去不等于未來。

   3、沒有失敗,只有暫時沒有成功,成功一定有方法,失敗一定有原因。

   4、成功就是將簡單的事情重復去做,人成功的秘密就是你心里想什么你就會得到什么,命運在自己手里。

   5、信念決定思想,思想引導行動,行動導致結果。

   6、思路決定出路,定位決定品味。

   7、我們不改變壞習慣,壞習慣將改變我們一生。

   8、我們只有調整計劃,而不是改變目標。

   9、你越努力,你的運氣就越好。



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